Esta semana, em entrevista à Agência Sebrae de Notícias, o ministro do trabalho, Carlos Lupi, afirmou que além das indústrias, as micro e pequenas empresas em geral sofrem dificuldades para encontrar mão de obra qualificada. O ministro lembrou das escolas técnicas existentes no País e do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e ao Emprego (Pronatec) que têm o intuito de capacitar jovens para o mercado de trabalho, garantindo maior produtividade nas empresas e melhores salários. “Nós temos que nos preocupar muito em continuar crescendo. Se o índice do emprego vai mal, a economia vai mal; se o índice do emprego vai bem, a economia vai bem. O Brasil tem tanta necessidade quanto a China de crescer, porque passamos anos e mais anos estagnados”, disse ele.

Durante a sanção da lei que criou o Pronatec, a presidente Dilma Rousseff destacou que é preciso garantir capacitação ao setor produtivo. “A palavra é capacitação. É a garantia de que o nosso País vai ter as condições de aumentar a sua produtividade, competir internacionalmente e agregar valor à sua produção. Significa trabalho de alta qualidade expresso em nossos produtos”, apontou.

Para minimizar o problema e facilitar o acesso dos empresários mato-grossenses do Setor de Comércio a funcionários que atendam ao perfil que sua empresa exige, além de treinamento, a CDL Cuiabá oferece, desde maio deste ano, um serviço de seleção de funcionários: o Balcão de Emprego. Mas, conforme esclarece a psicóloga Pâmella Vieira somente um terço dos que passam pelo processo seletivo são aprovados. “Os demais não são aprovados por não apresentarem os requisitos técnicos mínimos exigidos pelas empresas, assim como deixam a desejar no que diz respeito ao marketing pessoal, apresentação e comportamento, ou nem comparecem à entrevista”. O “básico” atestado entra como sendo “ensino médio e informática”.  

Mas, o que não falta é acesso a informação e possibilidades de cursos de capacitação gratuitos, é o que coloca a psicóloga da MV Consultoria, Márcia Victorino. “Ninguém tem mais o direito de não saber”, afirma enfática. Como exemplo ela cita que diariamente envia newsletters para um mailing de mais de 50 mil contatos, com oportunidades de cursos onlines gratuitos , e a aderência é de apenas 2%.

Quanto aos motivos da escassez de mão de obra, Márcia acredita que existem dois motivos principais, que estão atrelados um ao outro: a crise da educação, que perdura por anos e que parece estar piorando; e a manutenção da chamada  “zona de conforto”, que ela aponta com “uma característica cultural do nosso povo". Ela defende que para resolver esta falha vai demandar muito tempo. “Mas, as pessoas precisam acordar”, diz, atentando-se para o fato de hoje nas universidades não se encontrar mais ‘educandos’, mas 'clientes'. “As pessoas entram nas faculdades querendo apenas o certificado. A busca por universidades tem aumentado, mas as universidades não habilitam mais para o mercado”, argumenta.

De acordo com a psicóloga, há também muita insegurança por parte dos candidatos. “Eles sabem que não sabem”. Há casos, conforme explica, de pessoas que estão adequadas a uma determinada vaga, mas que deixa de ocupá-la porque não há benefícios, como seguro desemprego, por exemplo. “Temos no Brasil políticas assistencialistas, que não exigem uma contrapartida do indivíduo. E estas políticas tendem a perpetuar este quadro negativo”, coloca.

Por outro lado, ela lembra os casos de algumas micros e pequenas empresas que não investem no treinamento de seu quadro de funcionários, nas quais não há uma política de capacitar os profissionais para o trabalho. “As empresas querem encontrar o funcionário pronto e isso não existe mais”, conclui.